Employ­er Brand­ing – Ihr Unternehmen als starke Arbeitgebermarke

Employ­er Brand­ing ist die Art und Weise, wie sich ein Unternehmen als Arbeit­ge­ber auf dem Markt posi­tion­iert. Dabei wird eine attrak­tive Marke aufge­baut und ver­mark­tet. Ausser­dem wird eine pos­i­tive Wahrnehmung des Unternehmens geschaf­fen.

Die Arbeit­ge­ber­marke sollte ein inte­graler Bestandteil der Unternehmensstrate­gie und ‑kul­tur sein und nicht als sep­a­rate Mar­ket­ingstrate­gie betra­chtet werden.

Mit Employ­er Brand­ing soll das Image eines Unternehmens als attrak­tiv­er Arbeit­ge­ber gestärkt und das Per­sonal­mar­ket­ing nach­haltig und ziel­gerichtet betrieben wer­den. Es geht um die Schaf­fung ein­er einzi­gar­ti­gen Iden­tität und Kul­tur, die sowohl intern als auch extern kom­mu­niziert und gelebt wird. Diese Iden­tität soll das Ver­trauen und Inter­esse stärken sowie auch die Bindung von Bewer­ben­den und Mitar­bei­t­en­den sichern.

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Poten­zielle Kan­di­dat­en durch­laufen vom ersten Kon­takt mit einem Unternehmen bis hin zum Onboard­ing ver­schiedene Phasen. Es ist daher beson­ders wichtig, sich mit der Per­spek­tive der Bewer­ben­den zu befassen und so eine pos­i­tive Can­di­date Expe­ri­ence zu gestalten.

Ein erfol­gre­ich­er Employ­er Brand­ing Prozess deckt alle Touch­points vor, während und nach der Ein­stel­lung von neuem Per­son­al ab.

Ein funk­tion­ieren­des Employ­er Brand­ing hat eine Rei­he von Vorteilen: 

— Bessere Tal­en­takquise
— Mitar­beit­erbindung
— Verbesserte Mitar­beit­er­mo­ti­va­tion
— Steigerung der Pro­duk­tiv­ität
— Kun­den­treue
— Höhere Wet­tbe­werb­s­fähigkeit
— Verbessertes Image
— uvm.